天天旅游有意思吗_天天旅游用品有限公司怎么样

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福建天天福实业有限公司是2006-03-27在福建省福州市台江区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于福州市台江区八一七中路横街群升国际三期I地块第I1#楼1层02店面。

福建天天福实业有限公司的统一社会信用代码/注册号是913501007869032517，企业法人李红英，目前企业处于开业状态。

福建天天福实业有限公司的经营范围是：零售预包装食品（有效期详见许可证）；对工业、农业、林业、商业、矿业、旅游业、房地产业、医药行业、广告业、交通工程行业、建筑业的投资；对保健品、海产品、食品的研究、开发和技术转让；银饰品、工艺品、家俱的生产、加工（仅限分支机构经营）；自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外；办公用品、文化用品、建筑材料、机械设备、鞋、服装、家俱、工艺品、电子产品、汽车配件、化妆品的批发、代购代销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在福建省，相近经营范围的公司总注册资本为4985925万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共788家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

福建天天福实业有限公司对外投资0家公司，具有3处分支机构。

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问题一：国企的都有哪些 各个国企的都不相同，一般是 五险一金 五险是工伤,失业,养老,医疗,生育五险,一金是住房公积金。

外地大学生和国企签五年合同拿到户口这种情况是有的,违约金在签订合同时应该会有一互服务期协议,上面会对详细的服务期限和违约金额作出约定.

问题二：员工待遇有哪些 很多人在找工作的时候不知道该从哪些方面了解一个企业的薪酬情况，也不知道一般意义上的员工待遇包括哪些方面，现在来帮大家总结一下：

一、基本月薪和提成

就是你的基本工资，深圳的最低基本工资刚刚升到1100元/月，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是：1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例（一般是30%）作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。

二、现金补贴

很多企业有给员工提供现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，但是也有这样的情况，例如，有的企业的打车补贴是按照职责和层级来规定的，是一种包干的形式，就是给这个数不管你这个月实际用了多少。实际上这种制度很不合理，容易造成越多做事的越要贴钱的现象。

其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。

三、节日礼金

出于对中国传统习惯的尊重，也是符合中国的国情，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋，多少先不计，至少可以让员工感觉到企业的人性化。这一方面本地企业和台资企业做的比较好，外资企业和港资企业则有可能忽略。

现在也有不少企业文化较好的企业会给员工生日礼金或开生日会，也是不错的，让人感觉很温馨。

四、年终奖金

年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%―50%，有的企业直接规定年终双薪、三薪或者更多，也有的企业是按照企业业绩拿出一定的比例来分给员工，这些都是可观的一笔收入。

但是很多企业将年终奖作为留人的一个手段就不大好，比如笔者经历的一个企业，上一年的年终奖要一点一点发到下一年的7月才最终给完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，这样就不好，违背了年终奖的初衷。

五、保险

一般企业都按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金，不过实际操作中很多企业都能省则省，购买三险就不错了。更别提连整个深圳都还没开始买住房公资金。很多企业为了逃避缴纳保险，会和员工签订阴阳合同，合同上体现的工资额一般是所在地的最低工资，这样的话，员工要仔细衡量一下后果，可能你以后的退休工资是非常少的。

有的企业会帮员工购买集体商业保险，一般是意外险，是少数优质企业才有的。

六、带薪年

劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年，一般为1年5天，企业一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年，但是一般是以平时义务加班为代价的。

七、旅游、拓展和培训

公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。

企业的培训分为内部培训或者外部培训，一般外部培训费用较高，有的企业会要求员工填写培训合同，保证坐满多长时间，否则需要退换培训费，这个一般要慎重。也可以分为职业技能培训和技能外培训，职业技能培训比较好理解，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。...>>

问题三：国企中的性分配都有哪些 先说大的。是过几个大的场日和年终奖，因为平时的工资不算高，确实不算高

补贴之类的算上吧。春节，五一，十一，春节，元旦，一般都回发钱，2000+，还有暑高温费吧

如果企业效益好，会发个双薪或者三薪之类的。其他补贴会发点实物如中秋月饼，平时发点超市卡等。

问题四：问一下 关于国企与私企之间的工资，待遇有什么差别？ 私企和国企差别在哪？国企是个铁饭碗，而私企随时都可能下岗？这是不是最大的差别？有的时候我们可能会感觉到很不公平，在国企工作,一周五天,按时上下班,没有太大的压力一个月也能挣个万儿八千的,还有各种的待遇,而在私企每天都有很大的工作压力工资还不多.垄断国企的工资待遇这么高,私企民企的工资这么低,这是极不正常,也是极不公平的.在国企里工作,就并不代表他素质高能力强,同样在私企民企里干活,也不代表你无能素质差,在如此巨大的收入差距之下,并不是个人能力大小的问题,而只能说是社会制度存在着某种缺陷和错误.

问题五：企业员工应享有的有哪些？ 薪资不再是员工唯一追求的目的，员工对的改善不但越来越受注重，员工的内涵也将日益个别化与多元化。在此种转变下，企业对其、薪资制度，必须作出相应的调整，因此弹性制度概念的应运而生，将会提供企业另一思考发展方向。

目前企业中的员工性项目一般包括有：

1.红利。

2.奖金：指年终奖金、竞赛奖金、研究发明奖金、特殊功绩奖金、久任奖金、节约燃料物料奖金及其他非经常性奖金。

3、法定或商业性保险。

4.春节、端午节、中秋节给与之节金。

5.医疗补助费、劳工及其子女教育补助费。

6.员工直接受自顾客之服务费(各类小费等)。

7.婚丧喜庆由雇主致送之贺礼、慰问金或奠仪等。

8.职业灾害补偿费。

9.劳工保险及雇主以劳工为被保险人加入商业保险支付之保险费。

10.差旅费、差旅津贴、交际费、夜点费及误餐费。

11.工作服、作业用品及其代金。

12.其他经企业主管指定或批准的项目。

以上员工可分为法定支出(例如：法定保险、职业灾害补助、独生子女费等)及非法定企业设计之支出(例如：团体意外险、员工旅游、男性陪产、年度健康检查等)。基本上员工对员工士气所扮演的是较消极的角色，主要目的是员工的确保与稳定。

在实践中很多的企业对于员工制度的规划与执行通常会有下列的问题出现：

1.员工需求不易掌握：任何制度规划的成效评量标准应该是执行后的效果，而效果的显现就是员工对于事项的感受性。如果一项立意很好的项目，但是并不符合员工的需求，曲高和寡的结果只会浪费，甚至造成员工反感。但是在自主性强的公众社会价值下，个别员工的需求是十分难掌握的。在实务的工作中，就员工旅游而言，要找一个员工都没去过或是大多数员工愿意去的旅游地点，或是三节时的工券到底应该买哪一家等问题，都曾经是很多人力工作者相同的痛苦。

2.的标准通常会易高难低：各项的订定通常是给的时候皆大欢喜，但是当公司预算有限或经费困难时，却很难降低。例如：往年三节礼金都是二千元，但是今年因为经济不景气的影响公司也很难降到二千元以下。虽然公司的营运会有起伏，在营运状况好的时候所订定的事项，通常会成为营运低潮时挥之不去的噩梦。

3.预算不易编列：由于员工的喜好不易掌握，每一项可选择的事项，通常规划初期很难确实掌握可能发生的预算，如此就有可能发生最后核销经费或执行结果超出预算的情况。

4.公平性很难兼顾：事项最怕碰到的就是“公平性”的讨论，例如：可选择性参加的不参加是否可退等额的钱？契约员工是否可参加公司？新进员工和资深员工可以享有的是否应该不同？诸如此类的问题，往往会消耗承办人员相当精力。

5.专人负责的浪费：各项真正执行起来绝对不是一两个人可以承担的，但事项又不是天天发生，太多的人力安排又显得浪费，而且临时客串义务性的帮手不可能专业化的处理各项工作，在如今一切精简的要求下，如何安排执行人员的确也不容易。

当单一配套的制度实施时，由于每位员工因为心中有不同的需求，当制度对于员工无法得到满足时，将无法产生激励因子，致使工作绩效没有改变。当弹性制度实施时，可以配合每位员工不同的需求，达到制度对员工的正面影响鼓励，致使激励因子提升，工作绩效相对增高。这样，建立一起富有弹性的员工制度就成为一项很有价值的选择。

弹性又称为“自助餐式的”(Cafeteria......>>

问题六：国企职工以后会有分房吗？ 分房制度已经取消了 不过 或许可以用很少的钱 买一个相对大的房子

问题七：企业有何优点和缺点？ 10分 企业为员工所做的规划已从过去家长式给予的角色转化 被动 为激励 主动 的角色 其主要功能在于：

一、减轻员工税赋的负担

每年公司员工的调薪幅度总是众所瞩目的焦点 原因不出于员工一年来对公司的贡献就看这一次的薪资调幅是否符合其期望 决定留任或是另寻高就。然而加薪是否真的会增加员工的年度净所得？从另一个角度来看 加薪代表的是所得的增加(亦即开源) 然而加薪难免会有预算上的限制 而且员工可能因为加薪之故造成年度所得税率向上调整 反而增加赋税的负担 企业若是可以从员工赋税的减少来着手规划员工(亦即节流) 也就是所谓的薪资化 此举不但有双重加薪的效果 而且可以充分切入员工所需。

二、增加企业招募的优势

一般求职者在决定是否加入另一家企业时 其考虑的因素多半是公司的知名度、工作本身是否有挑战性与薪资等等。一般而言 企业的知名度往往能够吸引优秀的成员 进而创造优厚的利润 方能回馈社会 打响企业的知名度；工作的挑战性与薪资都可以以将其纳入员工规划 由此观之 求职者在找寻工作时 不见得都是向钱看齐 因此只要企业妥善做好规划 不仅可以可以避免外部恶性挖角 而且可以将人事预算作最有效率的运用。

三、加强核心员工的留任意愿

在企业逐渐将不具核心竞争的业务转型为外包之际 组织内部人员的精简是可以被预期的 此时存在于组织内部的核心人员便是未来企业创造价值的菁英份子 增强企业的核心竞争力 进而创造更高的附加价值。根据80-20定律 组织内部应该分配给20%创造企业80%利润的成员 因此所要着重的则是组织内部核心人员(key-man)的给予(包括财务性与非财务性) 建立一套符合企业特性的规划不仅可以适度的提升员工的士气 再者也可以留住核心员工为公司共同打拼。

四、避免年资负债

每到岁末年初 企业主最伤脑筋的就是加薪的问题了 这的确是两难的问题 加薪的幅度过大将会对于企业的营运成本造成沉重的陈阿，倘若加薪的幅度过小 恐将造成人员的移民潮。的确 加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已 其它如劳健保投保薪资的向上调整、退休金提拨金额的增加(配合未来个人退休帐户的实行 此部份的金额势必大幅增加雇主的负担)、员工请领退休金与加班费的计算基础均增加不少 企业主除加薪外 难道没有其它法宝作为酬偿员工的方法吗？此时具有竞争性的员工规划就应运而生了 最常见的如员工分红入股、退休与医疗保险、购屋购车与教育补助等 尽管有些实施竞争性的员工规划的企业其薪资水准未必为同业之翘楚 然而求职者为何却趋之若鹜投入 最大的原因即其所创造出价值远超过一般企业加薪的价值。

未来员工的规划方向是： 盯

具有选择性、个人化的自选式的员工。

“自选式的员工”顾名思义就是考量员工的职务、绩效表现以及贡献度所决定其金额 而该金额数量乃是以点数的方式呈现出来 企业每年决定一定点数给特定员工 让员工得以在其所能使用的点数内规划其自助餐。

企业在设计自选式菜单时可以参考员工的意见 使员工可以由自己的意愿规划其项目 增加员工对公司认同 再者公司亦可与员工充分沟通 将其薪资作化的设计 不仅可以在个人税赋上获得减免 并可使公司的年资负债可以大幅减少。

实行自选式的员工的优缺点：

1.对员工而言

优点：自选式制度符合期望理论，配合个人需求；当人们选择组合时，这个系统可以传达诸如：信任、成熟度、开放性等之讯息，使员工的使命感增强......>>

问题八：'国有企业工资待遇有具体规定吗？ 国有企业薪酬制度研究

在研究薪酬制度之前，我们首先要理解关于企业报酬的几个基本问题。首先，所谓工作报酬（雇员报酬）是指雇员因雇佣关系而获得的各种形式所谓支付。雇员报酬包括两个部分：（1）以工资、薪水、奖金和红利的形式支付的直接货币报酬；（2）以各种间接货币形式支付的，如雇主支付的保险、休等。

随着国有企业改革的逐步深入和现代企业制度的逐步建立，目前国有企业薪酬制度的弊端日益显现：劳动者的劳动报酬与劳动量相脱节；人才的合理流动带来了关键岗位人才流失和劳动者就业缺乏稳定性的弊端；告别了传统的“平均主义”又走上了现代企业制度下的“平均主义”；

目前，国有企业薪酬制度现状和存在的主要问题如下：

1、薪酬制度不具有竞争性

国有企业薪酬水平普遍偏低，经营者的薪酬与职工平均收入的差距远远低于国际通行标准，员工们的薪酬差距较小，激励和约束作用很差，薪酬结构还没有摆脱经济的薪酬模式。比如：2002年，某市蓝鲸企业集团在薪酬设计中，由于设计的薪酬不具有竞争性，在全厂800多名职工中，只精简了20多名职工，使薪酬没有发挥真正的作用，职工意见很大。企业在没有办法的情况下，又把20多名职工重新安排了上岗，使薪酬制度失败。由于国企经营者收入偏低，国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡，大量国企经营者流向外资、合资、民营和乡镇企业，国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。

2、薪酬级别过分单一

国有企业薪酬制度的设计，主要是以“人的行政级别”为中心，即一个人的收入和其它待遇主要与该人的行政级别相关。一旦不能达到某个行政级别，工资就不可能上升。这不仅忽略了不同岗位承担不同工作职责而产生的差异性，也抹煞了不同岗位价值差异，挫伤了那些从事高技能、高知识、高能力工作岗位员工的积极性。为了提高收入，员工都紧紧盯着管理岗位，有的企业为增加晋升机会，设置大量副职，造成因人设岗、管理岗位拥挤。如某供水总公司在实施岗位工资的薪酬设计中，由于没有摆脱经济的影响，薪酬设计没有体现行业特点和技术特征，使其陷入了困境。在市劳动保障部门的指导下，重新合理地设计了薪酬，生产、技术、劳动贡献等要素参与分配，使薪酬较好地体现了差别，调动了职工的积极性，薪酬制度得以顺利实施。

3、薪酬分配上平均主义严重

在许多国有企业中，奖金已经成为员工报酬中很重要的一部分。奖金的规范与否，往往决定着薪酬制度是否具有激励价值。如果奖金不以公平、有效的考核为前提，不与员工的绩效挂钩，就失去其原有的意义和作用，成为表面文章。由于岗位不清、职责不明，薪酬与个人绩效没有紧密的联系，导致“干多干少都一样，干好干坏都一样”，越是业绩优良的员工，抱怨比例也越高，薪酬没有起到激励作用，大锅饭现象严重。

4、薪酬分配缺乏系统性

国有企业员工对于企业的不满主要表现为内部公平性、外部竞争性和个人激励性上。对内没有很好的回答和明晰为什么付酬的薪酬理念。在国有企业中，行政职务的大小、学历职称的高低、工龄的长短对工资具有决定性的影响。由于对不同职位的价值重要性认识不足，导致平均主义大锅饭或论资排辈现象；对外部竞争性上的问题主要是工资水平与市场价位脱节。大部分国有企业在工资水平方面存在“一高一低”的现象，即一般职位的员工工资收入水平高于劳动力市场价位，而关键、重要职位员工的工资水平普遍低于劳动力市场价位，薪酬对外不具有较强的竞争力，造成优秀人才的大量流失；国有企业薪酬个人激励性不足表现在国有企业在绩效考核中仍沿用传统的、以经验判断为主体的绩效考核手段，职工个人的收入与贡献大小不紧密，不同程度地存在平均主义，不能有效地促动员工围......>>

问题九：国有企业能发吗？ 大家都知道，国企的产权主体是全体国民，国企创造的财富理应由全体国民共同分享。但是另一方面，国企的职工和国企管理层一起创造了企业剩余。现在回到正题，国企的职工应该发多少才算合理的呢？

这便是剩余所有权如何共同分享的问题。有了上面的小论述，这个问题应该不难回答了：

让国企成立独立的工会，代表国企职工利益，让国企的独立的工会和国企产权代表--其背后是民选 *** ，特别强调是民选 *** --谈判，分配国企创造的财富，如多少利润应上交国家，多少比例应分配给国企职工。

问题十：办理性企业有什么需要注意的？ 体条件是：

一、民政、残联、街道、乡镇及行政村可以申办，其他经济实体不给申办。

二、申办企业必需安置占生产工人的35％以上的有一定劳动能力的残疾人就业。

三、安置进厂的残疾人必须经县（市）以上人民医院鉴定残情，符合民政部、劳动部、卫生部、中国残疾人联合会关于发布“社会企业招用残疾职工的暂行规定”的通知规定，《民＜1989＞福字37号》。

四、新办企业生产的主要产品必须符合国家的产业政策，易燃、易爆、易毒和矿山开等原则上不予同意。

五、新办企业必须有举办企业的可行性报告。

六、新办企业必须由举办单位提交申请，向县（市）民政局领取“新办企业申请表”，经县、市、省民政、国税、地税部门审查同意后，由所在地的民政局下文批复同意新办，然后再办理工商、税务等有关登记手续。

七、主办单位凭相关手续证件等向省民政厅办理领取“社会企业证书”。

公司登记注册程序

公司登记注册程序包括两种具体程序：一是公司进行的申请登记注册程序，二是公司登记机关对公司进行的核准登记注册程序。

法律、行政法规对设立公司规定必须报经审批的，在公司登记前应依法办理审批手续；公司的经营范围中属于法律、行政法规限制的，应当依法经过批准。因此，公司登记注册程序有时包括第三种程序，即设立审批程序或审批程序。

(一)公司申请登记程序

公司申请登记程序是指公司向登记机关申请登记的程序。根据《公司登记管理条例》规定，公司申请登记分为设立登记、变更登记和注销登记三种，登记程序也相应地分为三种：

1、申请设立登记程序

设立公司应当申请名称预先核准。

(1)有限责任公司设立登记。设立有限责任公司，应当由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请设立登记。设立国有独资公司，应当由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作为申请人，申请设立登记。法律、行政法规规定设立有限责任公司必须报经审批的，应当自批准之日起90日内向公司登记机关申请设立登记；逾期申请设立登记的，申请人应当报审批机关确认原批准文件的效力或者另行报批。

申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交有关文件和证件。

(2)股份有限公司设立登记。设立股份有限公司，董事会应当于创立大会结束后30日风向公司登记机关申请设立登记。

申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交有关文件和证件。

(3)分公司设立登记。公司设立分公司的，应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记；法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向企业登记机关申请登记。分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。设立分公司，应当向公司登记机关提交有关文件和证件：①公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书；②公司章程以及由公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件；③营业场所使用证明；④公司登记机关要求提交的其他文件。如经营范围中有法律、行政法规规定必须报经审批的项目，应提交国家有关部门的批准文件。

2、申请变更登记程序

公司变更登记是指公司改变名称、住所、法定代表人、经营范围、企业类型、注册资本、营业期限、有限责任公司股东或者股份有限公司发起人的登记。公司变更登记事项应当向原公司机关申请变更登记。未经核准变更登记，公司不得擅自变更登记事项，否则应当承担相应的法律责任。

3、申请注销登记程序

按照《公司登记管理条例》第三十六条的规定，公司注销登记的申请由公司的清算组织进行，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注......>>

我希望交到几位在有机农业和观光农场方面有兴趣的朋友。想创业或有这方面兴趣的朋友都聚过来吧。

北京天天修齐科技有限公司是2016-11-14在北京市朝阳区注册成立的有限责任公司(自然人独资)，注册地址位于北京市朝阳区青年路12号院2号楼9层922室。

北京天天修齐科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91110105MA009JK56A，企业法人张旭，目前企业处于开业状态。

北京天天修齐科技有限公司的经营范围是：互联网信息服务；技术开发、技术推广、技术转让、技术服务；文艺创作；产品设计；服装设计；计算机系统服务；软件开发；数据处理（数据处理中的中心PUE值在1.5以上的云计算数据中心除外）；基础软件服务；应用软件服务（不含医用软件）；旅游信息咨询；经济贸易咨询；设计、制作、代理、发布广告；会议服务；承办展览展示活动；组织文化艺术交流活动（不含演出）；销售日用品、针纺织品、化妆品、卫生间用具、文具用品、玩具、电子产品、家用电器、皮革制品（不含野生动物皮张）、服装、鞋帽、体育用品、工艺品；清洁服务（不含餐具消毒）；货物进出口；技术进出口。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；互联网信息服务以及依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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青岛天天向上国际会展有限公司怎么样？

1 一汽 汽车 1999-1-6 中国第一汽车集团公司

2 敖东 药品 1999-12-29 吉林敖东药业（集团）股份有限公司

3 东宝 西药 2002-2-8 通化东宝药业股份有限公司

4 白山 粘胶丝 2002-2-8 吉林化纤集团有限公司

5 新开河 人参 1999-12-29 集安市新开河有限责任公司

6 通化 葡萄酒 2004-2-25 通化葡萄酒股份有限公司

7 福源馆 糕点制作（替他人） 2004-11-13 吉林市福源馆食品有限责任公司

8 斯达舒 人用药 2005-6-22 吉林修正药业集团股份有限公司

9 喜丰 塑料薄膜 2006-1-5 白山市喜丰塑业有限公司

10 修正 人用药 2006-6-1 修正药业集团股份有限公司

11 皓月及图 牛肉 2006-6-1 吉林春皓月清真肉业股份有限公司

12 长白山及图 卷烟 2006-10-16 延吉卷烟厂

13 德大 肉食鸡 2007-8-20 吉林德大有限公司

14 感康 人用药 2007-8-20 吉林省北方医药有限责任公司

15 温馨鸟 西服 2007-8-20 吉林省温馨鸟集团有限公司

16 长白山 葡萄酒 2007-8-20 长白山酒业集团有限公司

17 解放 汽车 2008-3-5 中国第一汽车集团公司

18 红旗 轿车 2008-4-9 中国第一汽车集团公司

19 铸诚 金属门 2008-3-19 长春铸诚集团有限责任公司

20 鼎鹿 水泥 2008-3-5 吉林亚泰水泥有限公司

21 成及图 饲料级赖氨酸 2008-3-5 长春大成实业集团有限公司

22 一正 膏剂 2008-3-5 吉林一正药业集团有限公司

23 施慧达 降压药 2009-4-26 吉林省天风制药有限责任公司

24 吉恩 硫酸镍 2009-4-26 吉林吉恩镍业股份有限公司

25 茂祥 中成药 2009-4-26 通化茂祥制药有限公司

26 地王 实木复合地板 2009-4-26 抚松金隆木业集团有限公司

27 华微 晶体管 2009-4-26 吉林华微电子股份有限公司

28 洮儿河 酒 2009-4-26 吉林省洮儿河酒业有限公司

29 鼎丰真 糕点 2009-4-26 长春市鼎丰真食品有限责任公司

1 吉林省白城麻纺织股份有限公司

2 绿原 吉林省白城纺织股份有限公司

3 白城市天福食品有限公司

4 白城中一精锻股份有限公司

5 吉林丰盛米业有限公司

6 吉林省洮儿河酒业有限公司

7 白药 白城市中牧兽药有限公司

8 强健 白城市面粉厂

9 吉原 吉林石油集团有限责任公司

10 ZJ图形 白城市四方钻具有限责任公司

11 JLHY华一 吉林省华一公路建设集团有限责任公司

12 好雨 吉林裕丰米业股份有限公司

13 图形 白城市工业滤材厂

14 琦福 吉林百琦药业有限公司

15 嫩江 大安市实业有限责任公司

16 吉鹤村牌 通榆县吉鹤村酒业酿造有限公司

17 宝达 大安市罐头厂

18 姜家甸 赵德平

19 斯普林 吉林马应龙制药有限公司

20 金珠 洮南恒盛毛纺织有限公司

21 顺流 洮南市康健饮品有限责任公司

22 洮中宝 洮南市中宝酒业酿造厂

23 洮南 洮南市洮南香有限责任公司

24 中谊 洮南市中宝酒业酿造厂

25 双河碧 洮南市幸福绿色食品开发有限责任公司

26 福茂 徐德福（洮南市茂源辣椒贸易有限公司）

27 图形 洮南市三友制衣有限责任公司

28 桃香王 洮南市香王酒业

29 四方坨子 吉林省四方坨子农场

30 绿禾 豆粉

31 鹤寿 镇赉兴隆炭黑有限公司

32 ?鹋? 镇赉县镇赉镇外贸酒厂

33 嫩江湾 镇赉县嫩江湾米业有限责任公司

34 火箭 白山市源金刚砂有限责任公司

35 大桥 吉林长白山药业集团股份有限公司

36 傲雪 白山市傲雪热能科技有限公司

37 参花牌 吉林白山参塑料股份有限公司

38 吉林省白山市制鞋厂

39 珍珍 白山市双益食品冷藏有限公司

40 吉林药业股份有限公司

41 白山方大 白山市方大酒业有限公司

42 施慧达 吉林省天风制药有限公司

43 白山方大 吉林省白山方大商贸有限公司

44 百乐 吉林省白山市酿造厂

45 白山方大 吉林省白山方大商贸有限公司

46 奉宫 白山白山奉宫酒业有限公司

47 合兴 白山市合兴实业股份有限公司

48 灵光塔 长白朝鲜族自治县参茸有限责任公司

49 双星 长白双星药业有限责任公司

50 响宇 地方国营长白朝鲜族自治县西岗参场

51 红景天 长白高山越桔酒有限公司

52 灵火塔 长白朝鲜族自治县长白硅藻土有限责任公司

53 林海牌 吉林省抚松制药股份有限公司

54 御岑 扶松县中药有限责任公司

55 （图形）宏久 抚松县宏久参业有限公司

56 万良 吉林省万良镇长白山丰有参茸特产制品厂

57 地王 抚松金隆木业有限责任公司

58 泉阳泉 吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司

59 白山牌 吉林省抚松制药股份有限公司

60 露林 抚松县长白山特产有限公司

61 泉阳泉 吉林白山啤酒厂

62 鑫鼎 抚松县松江河双鹏林产品有限责任公司

63 参乡 抚松县长白山特产有限公司

64 高人 白山市益康参茸有限公司

65 露水河 吉林森林工业股份有限公司露水河刨花板分公司

66 林海雪原 吉林省林海雪原酿酒有限责任公司

67 枫叶岭 吉林省湾沟林业水泥有限责任公司

68 东林 吉林省杉松岗矿业集团东林硅业股份有限公司

69 宇泉 靖宇县天源绿色食品有限责任公司

70 健今 吉林省健今药业股份有限公司

71 望江春 临江市弘泉酒业有限公司

72 长白山人 柳忠润（吉林省利生源生物制品有限公司）

73 兴辉 临江市兴辉助滤剂有限公司

74 爽风 临江市宝健木业有限责任公司

75 邻泉王 临江市山花绿色食品有限公司

76 美人松 吉林延边林业集团有限公司

77 吉祥鸟 延边林业白河集宏木业有限公司

78 亚泰康达先 吉林亚泰生物药业股份有限公司

79 独立 长春市第六中 校办工厂

80 中权牌 长春市宽城锅炉排汽阀厂

81 长山 吉林化肥农药集团有限公司

82 老韩头 韩东华

83 志合 长春市星光医疗保健用品厂

84 大宅门 长春市大宅门酒楼

85 免追旺 吉林邦农肥料有限公司

86 世纪田王 中国科联经济发展研究中心

87 健歌 吉林亚泰生物药业股份有限公司

88 感叹号 长春海外制药集团有限公司

89 赛增 长春金赛药业有限责任公司

90 银诺克 长春银诺克药业有限公司

91 长春（图形） 长春印刷机械有限责任公司

92 菊花 长春东方水泵有限公司

93 吉大正元 长春吉大正元信息技术股份有限公司

94 众用牌 吉林省晨明线缆制造有限公司

95 驻明 吉林省晨明线缆制造有限公司

96 阔海 吉林省海达电缆制造有限公司

响铃及图 长春市响铃实业集团有限责任公司

98 英俊 长春市英俊暖气片厂

99 （一东）图形 长春一东离合器股份有限公司

100 东光（图形） 长春市东光离合器厂

101 奥威 吉林汽车制动器厂

102 长铃（图形） 长春长铃集团有限公司

103 亚泰 吉林亚泰（集团）股份有限公司

104 捷亚 长春捷亚家具装饰有限公司

105 金銮宝 长春捷亚家具装饰有限公司

106 一笔鸟 吉林省服装总公司

107 温馨鸟 吉林省温馨鸟集团有限公司

108 华正 吉林正业集团有限责任公司

109 阿满 吉林省阿满食品有限公司

110 双茸 长春市双茸酿造有限责任公司

111 天景 吉林天景食品有限公司

112 圆艺 长春市中源食品厂

113 农大红 吉林农大红葡萄酒业有限公司

114 生命源 玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司长春卷烟厂

115 人参 玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司长春卷烟厂

116 东樱 吉林省东樱居室用品有限公司

117 吉运 吉林吉运集团有限公司

118 六颗星 吉林省升华农业生产资料有限公司

119 铸诚 长春铸诚集团有限责任公司

120 响铃牌 长春市响铃实业有限责任公司

121 福春 吉林省福春木业有限公司

122 蜂巢 吉林省蜂巢家具有限责任公司

123 蜂王 吉林省蜂巢家具有限责任公司

124 广泽 吉林省乳业集团广泽有限公司

125 鼎丰真 长春市鼎丰真食品有限责任公司

126 米字图形 吉林粮食集团米业有限公司

127 好田 长春帝豪食品发展有限公司

128 成 长春大成实业集团有限公司

129 若石 长春市若石足道健康技术有限公司

130 地兴 长春市地兴腐植酸复合肥厂

131 英德利 吉林省升华农业生产资料有限公司

132 客杈欢 吉林邦农生物农药有限公司

133 三色标（图形） 吉林省北方医药有限责任公司

134 聚德龙 长春聚德龙铁塔集团有限公司

135 通利奥德 吉林省通利特种电线电缆制造有限公司

136 科工 长春市灯泡电线有限公司

137 长东 长春长东离合器厂

138 宇平人形 长春市冯宇平人偶制造有限公司

139 沃沃 陈宝江（宽城区沃沃家具经销处）

140 老昌图形 吉林省老昌食品有限公司

141 图形 吉林省众诚汽车服务连锁有限公司

142 依本色 郑晓庆（长春市依本色洗衣中心卓展店）

143 回宝珍 长春市回宝珍餐饮有限公司

144 联发珠宝图形 吉林省爱迪尔联发金银珠宝有限公司

145 福义德 长春市南关区福义德道口烧鸡总店

146 图形 富奥汽车零部件股份有限公司

147 老队长 吉林省升华农业生产资料有限公司

148 富士华 长春富士华实业有限公司

149 吉广 长春吉广集团有限公司

150 大维图形 王维大（吉林省大维科技发展有限公司）

151 迪瑞 长春迪瑞实业有限公司

152 吴太 吉林省北方医药有限责任公司

153 万信 长春长生生物科技股份有限公司

154 广达 长春市广达汽车贸易有限公司

155 亚泰（图形） 吉林亚泰（集团）股份有限公司

156 鼎鹿 吉林亚泰水泥有限公司

157 粮仓 榆树市粮仓有限责任公司

158 吉特图形 吉林省吉特药业有限责任公司

159 森林 长春市纸张试验机厂

160 瑞鹏 吉林瑞鹏集团有限公司

161 汇锋 长春市汇锋汽车齿轮股份有限公司

162 卓展时代广场 长春卓展时代广场百货有限公司

163 吉祥图形 吉祥大酒店有限公司

164 韩庄 吉林省韩庄美食餐饮有限公司

165 佳瑞龙 长春市佳龙实业有限公司

166 惠佳 德惠万家利工业有限公司松花江酱油厂

167 三福 吉林省兴通酒业有限公司

168 巷子 德惠市正通酒厂

169 吉华图形 吉林大华机械制造有限公司

170 天耀 吉林天药科技有限公司

171 希爱 长春新产业光电技术有限公司

172 图形 长春禹衡光学有限公司

173 图形 长春夸克普精汽车电子有限责任公司

174 穗安 吉林粮食集团实业有限公司

175 人合 长春海业食品酿造有限公司

176 Rg3 吉林亚泰制药股份有限公司

177 吉派 吉林省龙嘉酒业有限公司

178 图形 吉林亚泰制药股份有限公司

179 猛固 长春猛固门业有限公司

180 田野泉 吉林省田野泉酿造有限公司

181 川王福 吉林省川王福酒店管理有限责任公司

182 王鹏 吉林王鹏眼镜公司

183 电联 农安县电联水泥有限公司

184 陛绅 吉林省荣发服装厂

185 显锋 吉林显锋科技制药有限公司

186 吉玉 吉林省王义种业有限责任公司

187 HUALU华鹿 吉林省兄弟木业有限责任公司

188 悦宝 吉林双鹿业特产开发集团有限公司

189 力尔凡 吉林一心制药股份有限公司

190 鑫花 吉林省兴华饲料有限公司

191 平安 吉林省平安种业有限公司

192 世宝 长春市世宝酒业有限责任公司

193 巴多（图） 榆树市巴多酒业有限公司

194 榆五 榆树市五棵树华盛酿酒厂

195 关东禾丰 吉林省禾丰米业有限责任公司

196 榆树 长春榆树大曲集团股份有限公司

1 榆树钱 长春榆树大曲集团股份有限公司

198 雨花 榆树市雨花食品工业有限公司

199 陆路雪 吉林省陆路雪食品有限公司

200 吉久王 榆树市吉酒王酒厂

201 古林矛 吉林省榆树钱酒业有限公司

202 冰峰 榆树冰峰啤酒有限责任公司

203 图形 榆树酿酒集团有限公司

204 吉农 吉化集团农药化工有限责任公司

205 图型商标 吉林永大集团有限公司

206 江城 冀东水泥吉林有限责任公司

207 雪柳牌 吉林化纤股份有限公司

208 池之王 吉林天池葡萄酒有限公司

209 铁埚靠 吉林市昌邑区金德美食府

210 康乃尔加图形 吉林康乃尔药业有限公司

211 吉尔吉 吉林吉尔吉药业有限公司

212 吉瑞 吉林市吉瑞石油机械有限公司

213 图形 吉林华微电子股份有限公司

214 吉福 吉林市辐射化学有限责任公司

215 红祺 吉林省红旗冷饮总厂

216 元豪 吉林市元豪实业有限公司

217 小白山 吉林市年隆酒厂

218 金陵十二钗 吉林白山参茸酒厂

219 塞波 吉林市塞波涂料厂

220 大仝 吉林大仝数码科技股份有限公司

221 恒高 吉林市恒通高压电气有限责任公司

222 淞江 吉林市松江建材有限责任公司

223 蛟龙 吉林市瑞兴动物保健品有限公司

224 美入思 吉林市桐林家具床垫厂

225 雾凇 吉林市汇宇食品有限公司

226 普康 朱连吉（吉林普康有机农业有限公司）

227 科美 吉林市吉林商城科美装璜材料商店

228 相府家园 吉林市相府家酿酒厂

229 苇塘 吉林市苇塘酒厂

230 江骋 吉林江城汽车制动器有限公司

231 吉农 吉化集团农药化工有限责任公司

232 吉炭 中钢集团吉林炭素股份有限公司

233 白山松水及图 吉林市金帝酒业有限公司

234 长风 吉林市昌邑区长风化妆品商行

235 老爷岭 吉林市永鹏农副产品开发有限公司（冯其永）

236 如一坊 吉林市如一坊餐饮文化管理公司

237 新吉林 吉林白山参茸酒厂

238 绿达 吉林市绿达农业技术发展有限公司（田志宏）

239 红宝石 吉林森林工业股份有限公司

240 晓峰 吉林省晓峰食品有限责任公司

241 阿力达 桦甸市阿力达食品厂

242 银桥 吉林圆方机械集团有限公司

243 松源图形 吉林省桦甸市松源水泥有限公司

244 铭达丰 吉林小山神食品有限责任公司

245 长白山湖 桦甸市启新街山城酿酒厂

246 夹皮沟 桦甸市黄金有限公司

247 八渡泉 桦甸市商田酿酒有限责任公司

248 吉元 桦甸市吉元土产有限公司

249 惠邦及图 桦甸市惠邦木业有限责任公司

250 水晶郎山 桦甸市郎山磁化食品开发有限公司

251 嘉庆 吉林市昌邑区嘉庆香鸡店

252 吉星 吉化集团吉林市星云工贸有限公司

253 星云军 吉化集团吉林市星云工贸有限公司

254 长白山 长白山酒业集团有限公司

255 创达 蛟河市白石山达木业有限公司

256 蛟松 蛟河市松山食品有限公司

257 亚岽 吉林新世纪亚东天然食品有限公司

258 黄松甸 蛟河市黄松甸食(药)用菌协会

259 长白山 长白山酒业集团有限公司

260 松花湖牌 吉林市蛟河酒业有限公司

261 土帝乐 吉林土帝乐肥业有限公司

262 宝狮图形 吉林省蛟河煤机制造有限责任公司

263 正圆 吉林正圆酒业有限公司

264 青云 吉林市青云化工厂

265 胡家 吉林磐石胡家煎饼制品有限公司

266 吉恩 吉林吉恩镍业股份有限公司

267 精力 磐石市星环阀片有限公司

268 石花 吉林金秋农药有限公司

269 永隆泉 磐石市永隆泉酒业有限公司

270 吉禾 吉林省吉禾豆品科技开发集团有限公司

271 细鳞河 吉林省舒兰合成药业股份有限公司

272 农喜 吉林农喜机械有限责任公司

273 圣基 吉林市对基实业有限公司

274 关东大嫂 吉林省关东大嫂食品有限公司(张艳红)

275 天永 舒兰市天永有机食品基地有限责任公司

276 棒槌泉 舒兰市棒槌泉矿泉水有限责任公司

277 永星 永吉县粮食收储经销有限责任公司

278 万昌 永吉县万昌粮库

279 利 源 辽源市型材有限公司

280 麦达斯 吉林麦达斯铝业有限公司

281 白山牌 辽源汇丰电机制造有限公司

282 真雨 辽源市真雨实业有限责任公司

283 吉龟 辽源市金龙硅厂

284 兆誉隆 吉林省辽源亚东药业股份有限公司

285 三川（图形） 吉林亚泰三川塑编有限责任公司

286 松鹤牌 辽源松鹤袜业有限公司

287 宏泰 辽源市益源袜业有限责任公司

288 天马 辽源市天马袜业有限责任公司

289 欧蒂爱 辽源市欧蒂爱袜业有限责任公司

290 龙山金昌 辽源市金昌畜牧有限责任公司

291 三川 吉林亚泰三川塑编有限责任公司

292 御泉 吉林省德春米业集团有限责任公司

293 泉龙源 辽源市泉龙源酒业有限责任公司

294 龙泉春 辽源龙泉酒业股分有限公司

295 彤坤 辽源市彤坤新能源经贸有限公司

296 松鹤菲尔 辽源松鹤有限公司

2 玉珠 辽源市鸿图纸业有限公司

298 展翔 辽源重型实业集团有限公司

299 万厦 辽源金刚水泥(集团)有限公司

300 强身 吉林省东丰药业股份有限公司

301 马记 吉林省东丰药业股份有限公司

302 节本 东丰县兴农土肥站

303 军光 沈阳军区联勤部工程安装大队

304 圣爽 东丰县奥爽矿泉饮品有限公司

305 神益 吉林省东丰药业股份有限公司

306 瑞娃 吉林省东佳粮油有限责任公司

307 东亨 吉林省东亨运动鞋总厂

308 吉东 吉林省吉东种业有限责任公司

309 百宝 辽源市迪康药业有限责任公司

310 四风 四平鼓风机股份有限公司

311 宏宝莱 四平宏宝莱股份有限公司

312 金士百 四平金士百啤酒集团公司

313 李连贵 四平市李连贵风味大酒楼

314 乡巴佬 吉林四平香巴佬扒鸡店

315 白山 四平市鑫平日用化工厂

316 吉春 吉林吉春制药有限公司

317 群山 吉林益民堂制药有限公司

318 英力 四平市英力建筑机械有限公司

319 于春江图形 吉林一正药业集团有限公司

320 一正 吉林省一正医疗科技发展有限公司

321 帅通 伊通满族自治县伊通镇吉发车轮钢圈厂

322 志远 伊通满族自治县致远汽车零部件厂

323 驷通王子 伊通满族自治县四通车轮制造厂

324 实佳 吉林省天意水泥有限责任公司

325 顶山牌 吉林松辽水泥有限公司

326 新怀德 公主岭市新怀德酒业有限公司

327 亨达 吉林省八达农药有限公司

328 华羽 公主岭市五洲禽业有限责任公司

329 百年公主 公主岭市三奇酿酒有限责任公司

330 梨塔 吉林省梨树铁塔制造有限公司

331 郝育 吉林省郝育种业有限责任公司

332 石岭 吉林省石岭水泥有限责任公司

333 双药 吉林双药药业集团有限公司

334 洪达车轮 伊通满族自治县洪达车轮有限公司

335 澳姆丝 伊通羊毛衫有限责任公司

336 宝隆昌 伊通满族自治县宝隆昌酒业有限公司

337 伊身 伊通满族自治县车身部件厂

338 松哈 吉林省松哈醋业有限责任公司

339 松江 松原市松江老醋酿造有限公司

340 松新 松原市风华农产品开发中心

341 星火 松原市宁江区星火医药有限责任公司

342 旭滨 松原市松滨老醋有限责任公司

343 查干湖 松原市查干湖土特产品营销有限公司

344 油花 吉林油田油二厂香肠厂

345 查干湖 松原市查干湖商务旅行社有限公司（吴国升）

346 立刚 长岭县立刚酱菜园

347 金园 长岭县金园种苗有限责任公司

348 三青山 长岭县三青山镇薯类开发有限责任公司

349 玲杰 扶余县玲杰服装制作有限公司

350 增盛永 扶余县增盛镇农副食品绿色食品加工厂

351 图形 松原市利民种业有限责任公司

352 扶化牌 吉林省扶余化工有限责任公司

353 哈达山图形 松原市天天乐谷物有限公司

354 查干湖 前郭尔罗斯查干湖旅游经济开发区查干湖渔场

355 二马泡 松原市二马泡绿色米业有限公司

356 松光 前郭灌区国营红光农场

357 绿河源 前郭县绿和源米业有限公司

358 球心 吉林省乾安县工程机械厂

359 双军 乾安县双军实业有限责任公司

360 淞源 杨峰

361 吉利安 吉安生化乾安酒精有限责任公司

362 君字 杨峰

363 二里界 长岭县二里界西瓜技术服务经营部

364 吉通 通化永仓药业有限公司

365 山泉 吉林省通化特种水泥集团股份有限公司

366 通科 通化通农科技发展有限责任公司

367 雪狼 通化啤酒有限责任公司

368 通药 修正药业集团通化通药股份有限公司

369 长白山 通化钢铁股份有限公司

370 图形 通化石油化工机械制造有限责任公司

371 林禾 通化农药化工股份有限公司

372 万通 通货万通药业股份有限公司

373 天泰 吉林省辉南天泰药业股份有限公司

374 古界天龙泉 吉林省辉南森林经营局天龙矿泉水健身饮料厂

375 翠花 通化市大洋酒业有限公司

376 巨康 吉林省辉南天宇药业有限公司

377 红山城 通化市大洋酒业有限公司

378 十八碗 吉林省大椅山酿酒有限公司

379 老东北 吉林省鸿丰酒业有限责任公司

380 图形 吉林省鹿通酒业有限公司

381 吉顶 通化市大洋酒业有限公司

382 香香仔 吉林省香辰食品有限公司

383 俊宏 吉林省俊宏药业有限公司

384 贵宾 吉林省大椅山酿酒有限公司

385 绿家族 吉林省绿家族实业有限公司

386 益盛 吉林省集安益盛药业股份有限公司

387 玩都 集安市新开河有限责任公司

388 老泥（图形） 吉林省钓鱼台酿酒有限公司

389 紫鑫 吉林紫鑫药业股份有限公司

390 龙泰 吉林龙泰制药股份有限公司

391 野霸劲 宋清东（吉林省野霸劲酒业有限公司）

392 仙水 通化市特产葡萄酒厂

393 雪兰山 雪兰山葡萄酒业有限责任公司

394 天强 吉林天强制药有限公司

395 圣水 吉林省圣水绿色食品有限责任公司

396 泥及图形 吉林省钓鱼台酿酒有限公司

3 东名驰 通化东特葡萄酒有限公司

398 雪香源 通化市雪香源酒业有限公司

399 金梅 吉林省梅河口市新泰电化铝有限公司

400 海山 梅河口市海山纸业有限责任公司

401 天梅 梅河口市跃兴砂轮特耐有限责任公司

402 洪泰 梅河口市洪泰有限责任公司

403 梅河 吉林省梅河酒业有限公司

404 五塔 梅河口市阜康酒精有限责任公司

405 野山 通化天池葡萄酒有限责任公司

406 满子 梅河口市金松食品有限公司（王立君）

407 小杨珍珠 梅河口市九星米业有限责任公司

408 天特 梅河口市阜康酒精有限责任公司

409 梅河 梅河口市乳泉酒业有限公司

410 贺山春 梅河口市乳泉酒业有限公司

411 王振国 吉林省通化振国药业有限公司

412 大泉源 吉林省大泉源酒业有限公司

413 甘舒霖 通化东宝药业股份有限公司

414 巨仁堂 吉林巨仁堂药业股份有限公司

415 金妇康 通化茂祥制药有限公司

416 泰克 通化茂祥制药有限公司

417 二密河 通化化工股份有限公司

418 实尔新 吉林敖东集团金海药业股份有限公司

419 正兴 敦化市正兴磨料有限责任公司

420 迎旭 敦化白山特产市场有限责任公司

421 新元 吉林新元木业股份有限公司

422 福盈门 敦化市大福门业有限公司

423 美世 吉林福敦木业有限公司

424 金亚 吉林金亚果仁加工有限责任公司

425 敖都 敦化市大源油脂饲料有限责任公司

426 白眉白山 敦化市康达土畜产有限责任公司

427 敖珠 敦化市敖珠粮油购销有限责任公司

428 敖喜 吉林省东北亚药业股份有限公司

429 圣喜 吉林华康药业股份有限公司

430 华丹 吉林华康药业股份有限公司

431 美来 敦化市中信木业有限责任公司

432 亚威 吉林福敦木业有限公司

433 甩湾子 敦化市甩湾子酿造厂

434 雁鸣湖 敦化市雁鸣湖工贸有限责任公司

435 长白林海 敦化白林海食品有限责任公司

436 和丰 吉林省和丰生物有机肥料有限公司

437 奥箭图形 敦化市奥箭钢木制品有限责任公司

438 宝利 延边宝利祥蜂业有限公司

439 长白山 敦化白山塑料有限责任公司

440 黄金一代 敦化市敖东食品开发有限责任公司

441 平岗 吉林众鑫绿色米业集团有限公司

442 F图形 珲春兴业地板有限责任公司

443 威旺 （珲春）延边华威兔业科技开发有限公司华威食品厂

444 常氏 珲春市常氏酱菜厂

445 无迪 吉林省无迪商贸有限公司

446 第一缕曙光 珲春市曙光农产品专业合作社

447 延大草仙 延边大学草仙药业有限公司

448 峰泉 延边特产实业有限公司

449 吉绿源 吉林省郑氏绿色食品有限公司

450 汪特 汪清县中华参加工厂

451 人参鸟 吉林省博维药业有限公司

452 申联图形 汪清县申联食品有限公司

453 庙岭牌 吉林德全水泥集团汪清有限责任公司

454 供求世界 吉林省正进供求世界广告有限公司

455 林源 吉林敖东力源药业股份有限公司

456 春苗牌 延吉插秧机制造有限公司

457 北斗泉 延吉市北兴糕点厂

458 金达莱 延吉金达莱民族餐饮有限责任公司

459 星龙泉 星岛（延边）绿色产业有限公司

460 三农 延边三汉物产有限公司

461 冰川 哈尔滨啤酒（延吉）有限公司

462 天池 延边春雷生物药业有限公司

463 喜来健 延吉喜来健医疗器械有限公司

464 海宇 延边海宇服装厂（延边海宇服饰有限公司）

465 高丽村 延边边城酒业有限公司（刘志东）

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谁能告诉我当前湖南省所有上市企业的名单？

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长沙65家

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衡阳17家

衡阳市力源动力制造有限公司、湖南三和食品有限公司、湖南恒生制药股份有限公司、湖南机油泵股份有限公司、湖南创大钒钨有限公司、湖南创新生物科技有限公司、湖南金拓天油茶科技开发有限公司、湖南金虎再生产业集团有限公司、衡阳恒缘电工材料有限公司、湖南安邦新农业科技股份有限公司、衡阳市金则利特种合金有限公司、衡阳市天天见梳篦实业有限公司、衡阳恒飞电缆有限责任公司、南岳电控（衡阳）工业技术有限公司、湖南朝阳机电股份有限公司、湖南世纪钨材股份有限公司、衡阳金化高压容器股份有限公司

株洲23家

湖南华联瓷业股份有限公司、株洲南方阀门股份有限公司、株洲联诚集团有限责任公司、醴陵华鑫电瓷科技股份有限公司、湖南湘依铁路机车电器股份有限公司、株洲兴隆新材料股份有限公司、株洲飞鹿高新材料技术股份有限公司、株洲市九洲传动机械设备有限公司、株洲旭阳机电科技开发有限公司、株洲易力达机电有限公司、湖南松本林业科技股份有限公司、株洲日望精工有限公司、株洲百货股份有限公司、株洲华锐硬质合金工具有限责任公司、株洲市好棒美食品有限公司、株洲西迪硬质合金科技有限公司、贵派电器股份有限公司、株洲肯特硬质合金有限公司、湖南升华科技有限公司、湖南龙华农牧发展有限公司、湖南利德电子浆料有限公司、湖南宏利德国际清洁科技集团有限公司、株洲春华实业有限责任公司

湘潭26家

湖南华菱线缆股份有限公司、迅达科技集团股份有限公司、湖南崇德工业科技有限公司、湖南立发釉彩科技有限公司、心连心集团有限公司、湘潭宏大真空技术股份有限公司、湖南宏兴隆湘莲食品有限公司、湖南恒润高科股份有限公司、聚宝金昊农业高科有限公司、伟鸿食品股份有限公司、湖南广绘轴承制造有限公司、湖南金侨建设集团有限公司、平安电气股份有限公司、湖南凌天科技有限公司、港越投资集团有限公司、湖南双马电气有限公司、湖南开启时代电子信息技术有限公司、湖南斯瑞摩科技有限公司、湘潭市电机车厂有限公司、湘电新能源有限公司、湖南恒信电气有限公司、龙行天下股份有限公司、湖南金海钢结构股份有限公司、湘潭三峰数控机床有限公司、湖南省怀其皮革集团制革有限公司、金侨房地产开发（集团）有限公司

邵阳18家

邵阳维克液压股份有限公司、湖南广信科技股份有限公司、湖南立得皮革有限公司、邵阳公路桥梁建设有限责任公司、湖南省湘中制药有限公司、湖南科源生物制品有限公司、湖南精华农产品股份有限公司、湖南省武冈市华鹏食品有限公司、城步新鼎盛电子科技有限公司、邵阳宝庆肉类联合加工有限公司、湖南浩天米业有限公司、邵阳阳光发品有限公司、湖南雪峰山农业集团有限公司、湖南东亿电气股份有限公司、邵阳县华强粮油发展有限公司、湖南城新能源科技有限公司、湖南省邵阳市湘宝汽车配件有限公司、绥宁县丰源竹木实业有限公司

岳阳27家

湖南胜景干黄酒业股份有限公司、湖南金联星特种材料股份有限公司、道道全粮油股份有限公司、湖南福尔康医用卫生材料股份有限公司、岳阳筑盛阀门管道有限责任公司、湖南科美达电气股份有限公司、湖南国发精细化工科技有限公司、湖南四化建高阀门管件有限公司、湖南天欣科技股份有限公司、国信军创（岳阳）六九零六科技有限公司、湖南华昌纺织集团有限公司、湖南金叶众望科技股份有限公司、华容县龙腾纺织品（集团）有限公司、湖南百利工程科技股份有限公司、湖南中天龙舟农机有限公司、湖南给力新能源集团股份有限公司、湖南福星林业股份有限公司、湖南湘达环保工程有限公司、湖南安普瑞商务餐饮管理股份有限公司、湖南尤特尔生化有限公司、湖南省旺辉食品有限公司、岳阳昌德化工实业有限公司、湖南湘菌农业生物科技股份有限公司、湖南洞庭山科技发展有限公司、湖南源森林业股份有限公司、湖南山润油茶科技发展有限公司、岳阳国联物流发展有限公司

常德14家

益丰大药房连锁股份有限公司、湖南金帛化纤有限公司、湖南湘佳牧业股份有限公司、湖南湘福新型建材有限公司?、湖南盈成油脂工业有限公司、湖南云锦集团股份有限公司、津市市中意糖果有限公司、湖南鸿鹰生物科技股份有限公司、汇美农业科技有限公司、湖南平安医械科技有限公司、湖南华南光电科技股份有限公司、湖南精为天粮油有限公司、湖南新合新生物医药有限公司、湖南凯斯机械股份有限公司

张家界6家

张家界魅力湘西旅游开发有限责任公司、湖南张家界天门山旅游股份有限公司、张家界天门狐仙文化旅游产业有限公司、湖南省中杰科技发展股份有限公司、张家界恒亮新材料科技有限公司、张家界金鲵生物工程股份有限公司

益阳29家

益阳鸿源稀土有限责任公司、湖南艾华集团股份有限公司、益阳益华水产品有限公司、益阳湘运集团有限责任公司、辣妹子食品股份有限公司、大通湖天泓渔业股份有限公司、湖南德群园林绿化有限公司、口口香米业股份有限公司、湖南宇晶机器股份有限公司、湖南景泰峰印业有限公司、鑫海绳网制造有限公司、湖南颐丰食品有限公司、湖南森艺家具有限公司、湖南省西施园林科技有限公司、益阳森华林业发展有限公司、湖南和平水产有限公司、益阳市普华纺织印染有限责任公司、湖南明星麻业股份有限公司、湖南华莱生物科技有限公司、湖南桃花江游艇制造有限公司、湖南麻布仕服饰股份有限公司、湖南黑美人茶业有限公司、湖南力都科技有限公司、湖南笔电锋电脑科技有限公司、华翔翔能电气股份有限公司、益阳生力材料科技有限公司、益阳赫山链条制造有限公司、湖南金鑫新材料有限公司、湖南瑞亚高科集团有限公司

郴州15家

湖南宇腾有色金属股份有限公司、高斯贝尔数码科技股份有限公司、湖南金旺铋业股份有限公司、郴州雄风稀贵金属材料股份有限公司、湘能华磊光电股份有限公司、郴州丰越环保科技股份有限公司、湖南展泰有色金属有限公司、郴州钖涛化工有限公司、湖南宝山有色金属矿业有限责任公司、湖南湘江工具制造有限公司、湖南济草堂金银花科技开发有限公司、湖南农夫机电有限公司、湖南东江湖旅游发展有限公司、中湘钨业股份有限公司、嘉禾铸都发展集团有限公司

永州15家

湖南省中科农业有限公司、湖南科力尔电机有限公司、湖南省中政建材有限公司、湖南省天龙米业有限公司、湖南银光粮油股份有限公司、湖南永州奔腾彩印有限公司、湖南金浩茶油股份有限公司、湖南恒康药品零售连锁有限公司、湖南希尔天然药业有限公司、湖南恒惠食品有限公司、湖南皓志新材料股份有限公司、永州市祥瑞生物科技有限公司、江华坤昊实业有限公司、永州市异蛇科技实业有限公司、湖南自然韵黑茶科技有限公司

怀化17家

湖南金大地材料股份有限公司、湖南恒光科技股份有限公司、湖南佳惠百货有限公司、湖南正清制药集团股份有限公司、湖南湘虹葛业股份有限公司、湖南奥谱隆科技股份有限公司、湖南中铁五新钢模有限责任公司、湖南补天药业有限公司、湖南鸿森木业（集团）有限公司、怀化市洪源农林开发有限公司、洪江市华宇竹业有限公司、新晃嘉信食品有限公司、怀化市水业投资总公司、溆浦乐园竹业有限公司、怀化建南机器厂有限公司、湖南湘鹤集团电缆科技股份有限公司、湖南绿蔓薯业有限责任公司

娄底10家

湖南红太阳电源新材料股份有限公司、湖南三泰新材料股份有限公司、湖南省双峰县湘源皇视电子有限公司、湖南省映鸿科技有限公司、湖南特邦商业股份有限公司、湖南省农友机械集团有限公司、湖南金点油脂有限公司、湘村高科农业股份有限公司、湖南省回春堂药业有限公司、湖南味菇坊生物科技有限公司

湘西8家

湖南湘泉药业股份有限公司、凤凰古城文化旅游投资股份有限公司、湖南金天铝业高科技股份有限公司、湘西自治州丰达合金科技有限公司、泸溪县晓园生物科技有限公司、湖南太丰矿业集团有限责任公司、湖南德农牧业科技有限公司、湖南继福种业科技有限公司

旅行社承包挂靠的最名正言顺的经营形式

你好，如何鉴别传销：

传销有以下几种：

1，你的朋友很久没联系你了，可是他最近忽然又找到了你的电话号码，并主动打电话找你，并且你可以感觉他是查找了很多人才找到你的。

2，凭你和他朋友或亲属多年的感觉，你认为他不可能做到他所说的这么凤光的工作生活的。

3，他一直说他的工作或事业很赚钱，并且最重要的是他一直有透露想让你与他一起创业或工作的想法的，这时请小心。

4，自从你的朋友去了外地后，你发现他改变了很大，特别是说话变了，爱说事业心之类的话题了，甚至有时会说100万之类的话，如果他以前不是爱吹牛的人的话，这时，请小心。

5，传销人员在刚去的时候是不让打电话的，除非他接受并认可了传销事业，他才开始给你打电话，接受行业一般是7-10天，允许打电话要一个月左右。

6，当你透露出你感觉他那里还可以的时候，他给你打电话的频率更高了，这时请小心。

7，一般经常用公用电话给你打电话，当你打回去时，对方说是公用电话，一般尾号带4的多为公用电话。

8，对方给你留电话和公司名称，但并没有留具体的公司地址和其居住的准确地址，你说要去找他玩他说要去接你。

9，传销团伙打电话的原则是3分钟，主动权和。

10，给你寄的照片男生多为白衬衣西服类的较正统的衣服，头发一般是短发，因为他们不让留长发，一般看起来比你认识的要消瘦一点，因为在他们那里的饮食不是很好。

11，在介绍他的工作或社业的同时和你介绍他们那里的旅游，让你去玩。

12，打电话的时候，要么很静，要么很乱。因为，很静是因为上级陪他在一个单独的房间打电话，并用笔指导他该怎么说，所以他有的时候回答你的话时显的慢了一个节拍，很乱是因为他们总是要制造出一种很随和很热闹的环境给你听。

13，他每次给你打电话都是固定的时间，多以晚上为主。

14，他们喜欢用我们现在很少用的书信的形式与你感情加温，因为书信在表达感情的方面比电话要效果好的多

15，他们从不回家，更不会主动去看你，因为他们是不允许自己擅自外出的，可以外出的，说明他做的级别到中等了。

16，很灵的一招，当你向他借钱时，是绝对借不来的，再少的钱都借不来。这是他们做传销的原则问题。

17，他们打电话时从没有悲观伤心失望抱怨过，这是他们打电话的忌讳.

18，仔细听听，听他打电话时的背景声音，有时候能听出来与他说的矛盾的地方。

19，当他每次都用一个电话给你打的时候，你按这号码打回去，却是别人接的，一般接电话的这人很热情，有时候甚至会主动和你聊，但也是很带目的性的，说你的朋友做的好你怎么不来看他之类的话题。

20，有的传销高层会通过网络等手段公开招聘，当他们仅仅通过你简单的简历就明确的答复你通过了，并通知你过去上班或面视，请小心，当你真的去了，看见他们的工作地点出乎你的想象，并且是多人混居民房，请及时离开，看见很多泡沫板是留着晚上铺地上睡觉的，请及时离开，泡沫板是传销团伙的最大特征。

21，当你已经离不开了，到哪里都有人陪着你时，请尽量想办法报警，不要当面冲突，要暂时顺从他们的意思，自己做自己的打算。

22，传销多选择远离车站的地方居住，居住地多选择为便宜的租赁房，且随时应付警察的查房，警察对于一般级别的传销人员多是驱赶遣送，因为没有明确的法律来管理制裁，制裁的只是大级别的领导骨干人员，所以对于警察的驱赶，往往造成的情况是搬家，这里警察不让住了, 他们就搬家到另一个地方。这也当成了某些传销人员的借口，就是：你看，警察都不管，这是经济行为，我们从事的是一项暂时不被人们所理 解的行业等等托词。

23，当你确知你的朋友或家人在到了那个地方后，以某种借口要了或借了5000到10000不等的钱时，然后说自己开始干事业了，这事小心，他可能已经加盟传销事业了，检验的方法很简单，多问些你所说的他所从事的事业的详细的细节，他就会露馅了。但他们所虚拟的事业往往是他们所学的专业或自己熟悉的行业。

24，你的同学朋友或亲戚本来在外地没什么熟人或朋友，但他说他在那里的什么什么朋友很厉害之类的话题，这也是的，这在行业里叫后台，抬人可以让你有可信赖感。

25，他们一开始给你打电话的一般步骤是先介绍自己的情况，说的很好，开始肯定有自己的后台，说自己的什么熟人朋友或亲戚在那里做的什么多厉害之类的，然后问你的情况，当你的情况很好的时候，他会让你不要知足，要有更大的理想不要满足自己现有的状况。最终他会引导你去他那里发展。

26，他们所居住的城市一般是没有火车站的城市，因为那样对于新朋友很多逃走。所以会选择大城市的周遍城市，或小的城市，但是现在有些传销团伙却选择了农村居住，原因是现在形式查的紧。

27，传销人员规定都要讲普通话，一般给你打电话都是普通话，即使你们原来都是将家乡话的，讲普通话的原因是他和你通话的时候要有领导监督旁听的，普通话是为了让领导听的懂可以给他做指示要怎么说。

28，传销初级人员一般是不让上网的，当你问他qq号等信息时，他们会以种种借口推辞，对于你所有的疑问他们都会以固定的格式回答你，因为他们培训的课程有专门的怎么回答朋友的问题的课程，整理的讲义针对了朋友会提出的几百种问题都给出了固定的答案的。回答是可以回答，但是往往会很固定格式。特别是初级的传销人员。

29，当你的城市有传销人员时，请不要把你的房子租赁给传销人员居住，因为有的地区会对房东做出处罚的。鉴别的方法很简单，人多，男女都有，买的菜很多但都是很便宜的，甚至是我们不要的菜叶子等，他们起的很早，早上会有很多人朗读，吃饭会唱歌，他们常在一个房间里搞活动，所以声音很大，他们一般不开门，进出人都随时锁门，经常有带行李的新朋友来来去去，家里人多但是进出的人不多。有临街的窗口或相对的阳台时，他们往往用窗帘或布遮盖阳台窗户，阳台上总是天天会挂很多的衣服。当你发现有上述的情况时，请向当地的110反映情况。

30，当你得知你的同学亲戚或朋友已经有人去了他那里，并且去了后,也在给你周围的人打电话，让他们去等信息时，这可以肯定，他们已经是在做传销了。

31，传销人员的着装特征，男生以西裤白衬衣为标准，没有长头发的，重要的场合需要打领带，这类着装一看就知道，女生着装无明显特征，但一般没有新做的头发，衣服较整洁，不化妆。他们经常出门要走访别的团伙的所谓的家庭，一般是2-3人一伍，除非c级主任级别可以单独行动。一般不抽烟。喜欢带新朋友逛商场，但不买东西，主要是为了让新人放松，陪新朋友的要2个人。

32，传销人员下午买菜，一般2人，买很多菜，往往是很便宜的菜，他们很会讨价，买饭也很多，一般人不买那么多的菜。

33，他们一般不坐车，除非特别情况。他们上楼绝不一起上楼，要分开了上楼，2-3人分批上去，当他们在出租屋内搞活动或讲课时，要安排很多人在楼下看风头，一有什么情况他们立刻通知上面要小声或立刻分批下楼。

34，当有人敲门时他们一般不回答，就是警察去敲门他们不到非开不可的地步也不开门，他们要先把资料等东西藏起来才开门。他们的资料一般集中保管收藏。

35，他们把某些租赁房屋的地下室或车库当临时仓库，放些保密的资料，产品什么的，b级的经理是脱离团伙居住的。经理的居住地包括他们的c级有的都不知道，主要是b级的经理为了保护自己。

36，他们尤其利用节日打电话多，因为平时打电话太多的话容易引起别人的怀疑，所以节日他们是一定要给你打电话的。总是问候你，显得他和你的关系很好。

37，他们经常说公司组织他们去哪里哪里玩之类的话题，其实是当他们有新朋友在家里不方便的时候领导要他们出去的，或他们一星期左右也组织一次集体的外出活动，但都是在本地，主要是为了让新人有心情和他们接触去更多的了解他们的行业的。

38，他们一般用小灵通，当他给你打电话你查明号码是小灵通时，回拨却不是他接的，这时候请小心，可以肯定是在做传销的。

39，他们给你写信，你整理下看看邮票，一般的是旧邮票的，或是以前的那种贴很多张的邮票的，因为在广东等地方有专门销售这种邮票的，主要是价格比现在通用的这种要便宜。一般用普通的信封和信纸，即使有的时候用的是什么公司的专用信封信纸，也是不固定的什么公司，往往是一会这个公司的信封，一会又是另外的公司的信封的，因为公司的专用的信封也是可以买到的。

40，他们打电话的往往都比较高，说话声音很大，显出很开心的样子。

41，有的时候你给他们打电话的时候他们会说现在很忙或正在开会之类的话，其实他们真的是正在开会。开会有的时候手机会关机。开会可以接电话的都是c级以上的级别的。现在有的传销公司会租用某些酒店的会议室或礼堂等召开会议，但是要凭借他们内部发放的票才可以进去，并且有人在外值班把守，有风吹草动的他们立刻终止会议。

42，你的朋友刚去的5天之内，他的手机往往是关机的或者不是本人接听的，直到几天后他才给你打电话，原因是在他刚了解行业的时候是不准私自打电话的，甚至手机被扣留了的，直到他认可了行业，手机才归还给他，有的传销组织是到了c级才可以有自己的电话的。

接触旅游(tour)行业也已经几年了，这些年接触了各种各样的旅行社，突然今天想试着将旅行社的经营模式按我的理解归归类，如有不妥之处，大家也仅当一娱吧。

a、做品牌及连锁门店：代表就是春秋，中旅，国旅，青旅这些企业。做品牌旅行社投资大，时间也太长，一般需要十几年甚至几十年的积累和铺垫才行，而且现在这些所谓的品牌旅行社大多成立并发展于80、90年代缺乏竞争的环境下*，并且不少大型国营旅行社还掌握了大量无偿的国有，比如著名的国旅大厦，在西康路北京路口，毗邻恒隆广场。所以当今天还要想投资建立一家靠品牌知名度取胜的旅行社，只能说要走的路，要投入的时间、资金，不是一般人或机构能够承受的。西藏路上有家这几年才大通旅行社，就在走靠黄金地段开设门店，连锁化，广告轰炸等方式努力想成为一个新兴品牌，虽然他已经通过主营短线旅行错开了和春秋这些品牌社的竞争，但我对他的前途并不看好，最主要一点就是核心竞争力的缺失。

b、做渠道：说完品牌社，大家一定要问，上海现在在册旅行社有800多家，除了那些为数不多的品牌大社，其他几百家中小旅行社在做什么呢？答案就是渠道，或者说成关系，比如我就知道有家旅行社把某银行全国的旅游(tour)业务垄断了；有的旅行社甚至是大型企业直接建立解决职工旅游(tour)问题的，比如宝钢旅行社；还有专做高端的如在沪台湾人的东南旅行社等等。换句话说，这些中小旅行社靠渠道和关系，各显神通发展着自己的业务，而且多是接企事业单位的团队。这样的旅行社大有要么不开张，开张吃10年的味道，比起品牌旅行社要轻松很多。但就是有两个致命伤，一是可以赚钱，而不能做大做强，毕竟这样的靠渠道和关系网的事是最难标准化的，而且业务量也是有限的；二是老板累，因为渠道客户，都要老板自己去常年"维护"，关系网越做越大，牺牲的个人时间，身不由己的时间也最多。渠道和关系客户，我们公司也做过一些，一旦出现问题，客户第一反映就是打电话给老板，哪怕是要换房间的小事。所以还是那句话，做渠道能赚钱，但很难做大做强！

c、做同行：代表就是我们旅行社，这类旅行社可能社最不被普通消费者所了解的。其实所有的旅行社，包括大型品牌社，都不可能所有线路通吃，自己来经营，而都是找的供应商，IT行业叫OEM。特别是中小旅行社，几乎所有的业务都要靠交给同行社来完成。做同行的旅行社有个特点就是专业，做西南线的永远做西南线，做拉萨的一心做拉萨，做新疆的十年只做新疆，也正因为专业，才使他们在这些线路上有价格优势。而做同行，是靠价格取胜。但同行旅行社很难，我们同行之路做下来，按老总的一句话就是"做同行，路越走越窄"！因为同行永远比价格，竞争之残酷往往就在5元/人、10元/人来决定一个业务的胜负，量大的组团社，会逼你把利润越做越薄，来实现他的高利润率，你不答应那自然有别人答应。做同行，只有有一定的垄断性产品才可以有一定的利润回报，但越是有利润的产品，眼馋想进入的企业越多，你的垄断性天天在经受着考验！

d、做异类：代表就是携程ctrip、elong、上航期等，这些企业抓住了旅游(tour)行业中最能标准话的三个环节：机票、宾馆预定、自由行，通过标准化流程化的运作，及跑量来提供较有竞争力的产品及价格。之所以说这样的旅游(tour)企业是"异类"，是因为这样的经营模式需要一个强大的平台（包括网上的Web site，网下的Call Center），这些企业在某种形式上是介于旅游(tour)企业、互联网企业、新兴咨讯企业之间的。在旅游(tour)行业甚至是旅游(tour)局领导眼中，携程基本不算是个旅游(tour)企业，甚至连旅游(tour)局都无法监管到；而在互联网行业中，携程又被认为是一家不彻底的互联网公司（因为携程只有30%的业务来自网上）。但未来，想在短期内做大做强，选择做异类是个不错的选择，只不过，你必须有足够强势的产品或价格，并且要避开和携程ctrip、elong等成熟企业的直接竞争（到现在，除了携程ctrip已赢利并上市，紧跟其后的elong、芒果网、遨游网经营情况都不理想）。

此次市旅游局在全行业范围内强力推行"八统一"管理，是在总结深圳旅行社行业成功经营模式和科学实践的基础上取的行业服务管理创新模式。其核心内容是：统一购。即只能由旅行社总部与航空公司、景区景点、旅游车队或者旅行社同行（批发商）等上游供应商统一签订购协议，营业部则无相应权限。统一产品。即指产品由旅行社总部统一设计和发布。营业部则无相应权限。统一广告。即指旅行社的所有媒体广告、宣传用品及资料只能由旅行社总部统一对外发布。营业部则无相应权限。统一财务。即指旅行社所有的资金流（包括营业部）的进出由旅行社总部统一管理。营业部则无相应权限。统一人事。即指营业部的员工必须由旅行社总部统一招聘，统一签订劳动合同，统一购买社会保险，统一发放工资，统一进行培训。统一选址。即指营业部的选址必须由总部核定，租赁合同由总部负责签订。营业部则无相应权限。统一形象。即指旅行社使用统一的企业形象。统一组团。是指营业部招收的游客应由旅行社统一安排出团，营业部不应自行安排出团或对外拼团。此次"八统一"的实施，主要是解决旅行社经营网点多，管理不规范等问题，尤其是长期挂靠、承包等问题。